2024年考研的报名人数8年来首次减少，除了比去年减少了36万人之外，而且据了解，2024年考研的弃考率也比较高，弃考人数可能会超过114万人。
不过尽管整体报名人数不多，也有部分学生存在弃考的情况。但是今年上岸率可能依旧不会太高，还是会有很多考生无缘上岸，只能另做打算。
不过目前研究生考试的笔试录取分数线还没有下发，很多学生目前还是要做两手准备。一边准备复试相关的事宜，另一边开始广投建立，如果能被一个企业录取的话，那么即便没有通过考研笔试的话，自己的出路也有着落了。
但是不少考研生，在笔试结束之后开始面试时，却处处碰壁，各种被HR嫌弃，也是让学生感到无力吐槽。
有一位大学毕业生，参加了今年的考研。走出考场之后，她的情绪一直不高涨，感觉发挥的不是很好，所以打算先找一份工作，如果通过了考研国家线再做打算。
她毕业于一本类院校，当时高考成绩还算比较优异，所以打算找一份助教类的工作。HR一开始看到她的简历时还是很满意的，聊得也比较好。
但是在加了好友之后，对方就开始对她爱搭不理。原来是看了学生的朋友圈，发现她参加了今年研究生的考试。
就在学生充满疑问的时候，HR直接表示“今年考过研的不招”。这个理由让学生无力吐槽。原本在招聘软件上还聊得挺好的，结果加了好友之后连面试的机会都不给，直接就被刷掉了。
面对这种情况女生也非常气愤。如果HR嫌弃自己学历低，或者是毕业院校知名度不高的话她都能理解。但是竟然不要今年考过研的学生，这不是赤裸裸的歧视吗。
女生表示，通过这一次面试，她感受到了周围人对考研人的嫌弃，以后都不会再考了。
不过有网友表示，被HR嫌弃真的和考研不考研没有关系。他举例表示自己全职考研四年，出来工作面试三天就拿到了3个offer。
所以他认为是女生表现的不好，HR担心女生一直在备考，融入不了工作的节奏，所以才拒绝的。
但是从女生的表述来看，这家用人单位的HR确实比较建议学生考研这一年没有工作的空窗期。这也给所有准备就业的大学毕业生提了一个醒，在未来就业求职的时候，一定要注意提前沟通好基本信息。
新的一年，有不少学生在等到考试成绩的同时，也将目光放在其他岗位的求职上面。这个阶段学生求职，难度可能比应届毕业的时候要大一些。
首先是这个阶段不是招聘的旺季，其次是学生经历了备考，有大概半年左右的空窗期。可能部分企业介意学生刚刚毕业，没有任何工作经验，考研失败才来面试。
为了避免彼此浪费时间，学生可以提前沟通好自己的基本信息，如果用人单位不介意再进行进一步的了解。
就业的过程其实是一个双选的过程，除了企业要考察学生适不适合岗位之外，学生也要考虑企业的综合待遇合不合适。
学生们要就业的时候，一定要提前问好底薪还有五险一金，有没有双休等问题。不然等到上班之后可能会发现和当初说好的不一样，白白浪费了时间。
现在大学毕业生就业有一定的难度，越是这样学生们就越是不能着急，要擦亮眼睛，不要将目光放在一个岗位上，广投简历，多备考一些铁饭碗岗位，更有发展。
今日话题：你对这件事情有什么看法？
